我们的书籍提示：促进组织中的欣赏
在伍尔特工业服务公司人事发展主管和心理治疗师 合着的书中，作者就如何在组织中促进欣赏提出了具体建议。根据 Great Place to Work® 世界的最佳实践案例，我们清楚地认识到欣赏良好工作场所文化的重要性。在与 的对话中，我们讨论了最重要的发现。 阅读此博客： Häfner先生，您为什么特别关注欣赏这个话题？ Great Place to Work® 的数据还表明，欣赏非常重要，这样员工才能体验到非常良好的整体工作场所文化。这既是对良好工作表现的认可，也是对员工作为人而不仅仅是工人的兴趣。您认为这个话题特别重要的是什么？ 在经典的理解中，根据“管理者赞美员工”的座右铭，欣赏是一个自上而下的过程。我们看到非常好的雇主也会引入点对点的形式来获得赞赏。
您对这个话题有何看法？
在您的书中，您介绍了许多有关欣赏主题的最佳实践。您认为这方面有哪些好的措施？这里是否也可能存在磨损效应？庆祝周年纪念日的年度活动可 手机号码库 能不是特别新颖，但它仍然非常有效 – 特别是如果您正在考虑停止这种形式。 在有员工的车间里，尤其是在商业区，我们有时会得到这样的答案：“我已经有一个充满赞美的地窖了。”这意味着善意的言语无法给你带来任何东西。您如何看待薪酬与欣赏之间的关系——特别是对于收入低于平均水平的员工？ Häfner先生，您为什么特别关注欣赏这个话题？ 在工作中，升值或贬值会在很多很多情况下发挥作用：一位专家很恼火，因为经理们没有就她的一个专业话题咨询她。一位高度忠诚的员工会因为升职的是一位同事而不是他而深感失望。员工辞职是因为他们感觉受到经理的虐待。
像这样自尊发挥作用的例子还有很多
我们都想保护和扩展我们的自我价值。欣赏的欲望是人类的普遍需求。作为企业的从业者，我们更需要解决这个需求。 Great Place to Work® 的数据还 阿富汗电话号码列表 表明，欣赏非常重要，这样员工才能体验到非常良好的整体工作场所文化。这既是对良好工作表现的认可，也是对员工作为人而不仅仅是工人的兴趣。您认为这个话题特别重要的是什么？ 问题的核心当然是员工的利益。员工是否觉得自己受到认真对待？他们是否被视为具有独特个性、拥有个人优势、关注点和顾虑的人？我们是否建设性地处理了您的担忧？他们的才华是否得到了充分利用？很多事情都是基于对他人的这种根本利益。如果没有对对方真正感兴趣，真正的欣赏就不会起作用。如果那些负责人非常感兴趣并以有价值的方式对待他们所听到的，那么就会收获很多。
适用于小型企业的 GDPR：如何遵守数据保护规定
生效，立即引发了重大问题。原则上， 适用于所有类型的公司——无论是拥有 名员工的大型公司还是简单的小型企业。然而，出现的问题，特别是对于小公司来说，是这些规定的可行性。尤其是在一开始，没有人确切知道小企业主应该注意什么。无知可能很危险，因为不遵守GDPR 法规可能会导致巨额处罚。 这就是今天等待着您的： 定义：怎么说？ 小型企业定义 作为 的小企业主，我必须考虑什么？ 敏感数据和非敏感数据的区别 结论 定义：怎么说？ 规定了您必须如何处理和保护客户数据。与此同时，还有关于电子邮件广告和所谓程序目录的新信息要求、规定。 如果您想详细了解 的内容，可以在此处阅读欧盟官方公报。 何时适用？于 年生效。它适用于个体经营者、医生、牙医、税务顾问、律师以及实际上所有与客户有关的公司。因此，无论是小企业家还是大公司，例如 和其他法律形式。
作为 GDPR 的小企业主，我必须考虑什么？
对公司有何影响？ 的后果是企业家必须在数据保护方面付出更多努力。如果一家公司已经获得 认证，那么它已经为新法规奠定了良好的基础。但在这种情况下，您也必须检查是否遵守了 的所有规定。它们与ISO 认证不同。 从后果就可以看出严格遵守规 手机号码库 定有多么重要：如果一家公司不遵守的规定，就面临着被高额罚款的风险。 因为根据 ，监管机构可以或必须处以罚款。这些罚款是与某些条件并存的。此类要求可以是停止违规行为的命令、数据处理的调整或临时或永久禁令的权利。 无论如何，罚款必须具有劝阻性和相称性，因此数额相对较高。如果违反规定特别严重，将处以最高 2000 万欧元或最高年营业额 4%的罚款。 密切关注您的财务状况 创始人和自营职业者的简单会计。现在可享受高达 50% 的折扣。
符合数据保护规定的小型企业的程序
立即获得折扣 免费试用 天 小型企业定义 欧盟建议 对微型、小型和中型企业进行了定义。小型企业的定义取决于每年雇用的员工人数、销售额和总资产。 根据该规定，如果一家公司的员工人数不超过49人，每年营业额不超过1000万欧元，资产负债表总额不超过1000万欧元，那么该公 阿富汗电话号码列表 司就是小型企业。 作 的小企业主，我必须考虑什么？ 如果您是小企业主，您可能会想知道实际上需要考虑什么。因此，我们为您整理了最重要的规则和规定。 现在的情况是，仅仅在公司内部实施数据保护已经不够了。如有疑问，即如果当局想要检查法规的实施情况，您必须能够提供证明。 做到这一点的最佳方法是使用适当的文档。为此，如果您的资源允许，建议任命一名员工作为数据保护官。 数字化会计从头开始 开始为您的新业务会计 测试会计软件 个月，完全免费且无义务 通过启动优惠，您有机会在个月的时间内探索数字会计。
还可以更轻松地吸收软件工程学院介绍的内容
如何选择一所好的大学？ 选择一所优质大学是迈向成功职业生涯的第一步。因此，您必须确切地知道做出此决定时应考虑哪些要点。他们之中有一些是： 学院所在地； 课程; 学院; 实习机会； 市场认可度； 排名中的等级和资格。 进行大量研究并选择真正能帮助您走向职业成功的替代方案非常重要。从这个意义上说， UniAcademia可以成为您职业未来的绝佳选择。 该单元的软件工程课程通过完整的课程矩阵和高素质的教学人员提供扎实的计算知识。此外，大学中心着眼于学生的专业发展，与500多家公司建立了合作伙伴关系，提供强制实习。 当然，更不用说校园提供的优良基础设施和 MEC 的认可，这为 UniAcademia 培养成功的软件工程师提供了可信度和权威。
毫无疑问软件工程课程在未来
几年充满希望并为那些希望进入这个市场的人提供了良好的前景。从这个意义上说，要获得必要的资格并在专业人士中脱颖而出，最好的选择就是攻读学位。因此，除了获得出色表现 手机号码库 所必需的理论和实践知识之外，您还将能够发展该专业人士最看重的技能和能力。 既然您知道什么是软件工程，请务必对这个主题进行更多研究！这样，您就可以决定该课程是否真的适合您实现职业目标。如果这是您的决定，请记住，选择著名的教育机构是成为专业推荐人的重要一步。 进而？您喜欢该内容吗？如果您认同该学位并正在为您的职业未来寻找最佳选择，请务必查看 UniAcademia 的软件工程课程。
自上周一以来人们对参加竞争
版的49家餐厅抱有很高的期望。菜肴开始由仅由UniAcademia美食课程教授、厨师和影响者组成的16名评审团进行评估在美食领域。 “获得技术人员认可、适应‘新路径：回忆’主题并通过全民投 阿富汗电话号码列表 票赢得公众喜爱的配方将登上风味大赛的领奖台”，巴西酒吧和酒吧协会主席解释道。餐厅（阿布拉塞尔/Zona da Mata 地区）Francele Galil。该活动将于8月29日、30日和31日、9月5日和6日在UniAcademia大学中心的教学厨房（Campus Academia, Rua Halfeld 1179, Centro）举行。 Francele Galil 表示，选择技术精湛的评审团是 2022 年版的另一项新功能，旨在保证评判参与 JF Sabor 竞争版的所有菜肴和餐厅的平等条件。 “摊位的整个结构和评估标准是由 UniAcademia 美食课程制定的，该课程负责协调评估菜肴所涉及的所有后勤工作，并让其教师组成评审团。
企业家网络的 99 个取之不尽的资源
欢迎更多感兴趣的人士参加商务早餐会 即使在封锁期间，BNI 商业网络的成员也很乐意欢迎访客和感兴趣的各方。当谈到邀请访客时，我经常听到 我已经邀请了我认识的所有人。 我不知道还应该邀请谁。 我很少见到人。 我不知道我可以邀请谁。 第一：不要为别人着想。只需邀请即可。其次：尤其是现在，大家都在家，大部分会议都在网上举行，参加虚拟创业早餐会又有了新的机会。 你还能想到谁愿意结识一群来自不同行业的企业家？ 在与您信任的人的每次谈话中，问问自己：“您认识一位优秀的木匠、摄影师、商业在在线会议的时候，一开始这并不重要，但从长远来看，邀请企业家在会议附近很重要。 首先，邀请大家。您永远不知道参观后会有多感兴趣。 例如，我曾经邀请一位管理顾问，只是为了将她介绍给我的团队，并向她展示巨大的可能性。
然后她确实有兴趣
加入。她甚至还把她的丈夫（一名电工）带到了我们这里。电工是我们商人同事中非常渴望的一个分支。 如何找到可以邀请的企业家？ 供应商 顾客 同事 手机号码库 家庭（兄弟姐妹、叔叔、阿姨等） 朋友们 邻居 体育俱乐部 健身房 学校/家长 日托/家长 XING 具有高级搜索功能（示例：管理顾问） 领英 通过 Facebook 章节页面或 Facebook 群组 汉堡约有 15,000 家手工艺企业（截至 2018 年 12 月），还有 DACH 范围内的手工艺人名录。 其他企业名录 黄页：我们集合点方圆 5 公里范围内约有 700 名管理顾问。 Kay Horstmann（BNI 莱茵兰地区的游客之王）专家演讲中的另外两个提示： 效果最好 在 Facebook 上寻求推荐 在 WhatsApp 状态中寻求建议 我的建议： 以团队形式在 Google Drive 或 Trello 软件等中执行此操作。两个共享列表，任何人都可以随时阅读并添加到其中。 在打电话/邀请别人之前，什么能让我保持良好的状态？ 为什么我在团队里？ 最好在发出电话邀请之前阅读该列表。然后只需邀请即可。 这样你们就可以互相启发，并且可以随时访问这些文档。
经拥有 年的创业
经验。在这篇文章中，汤姆解释了他如何成功建立自己的公司，如何帮助其他企业家，以及信任、错误、调解、网络和离开自己的舒适区扮演什么角色。 不想读书？在这里听文章： 积极看待挑战和任务 迈克尔·梅尔：欢迎，汤姆·厄本内克。 Tom Urbanek 是一位连续创业者，我们是通过我 阿富汗电话号码列表 们的网络 BNI 认识的。 他负责金牛座安全技术公司的运营。汤姆真正让我着迷的是，他还相对年轻，并且一生中已经做了很多创业事情，这激励了我。 今天我问他是否有什么可笑的，因为他看起来很严肃。亲爱的汤姆，你现在为什么没有什么可笑的呢？你现在有什么烦恼吗？ Tom Urbanek：这始终是一个视角问题。我相信总有一些值得笑的事情，但现在压力确实很大。所以我认为今年实际上是我 14 年创业生涯中最忙碌的一年，也许是出于恐惧而受到整个新冠疫情的推动。然后我总是看到危机或问题，或者我更喜欢将它们称为积极的任务或挑战，以便从中获得好处，而且我经常倾向于一次做得太多。 迈克尔·梅尔：你说得很好。 “一次做太多事情”也可能意味着注意力不集中。这可以吗？ 汤姆·厄本内克：没错。当然是。所以我公开、诚实地承认这一点。我对这个话题非常非常开放。
初稿：《我们本来的样子》
以下是美国国会图书馆杂志 LCM 2014 年 5 月至 6 月号中的一篇文章，现在可以 在此处下载。您还可以查看图书馆 1993 年至 2011 年以前出版物的档案。 “白日梦照亮了我心灵的角落。” “The Way We Were”，全息歌词，艾伦和玛丽莲·伯格曼，1973 年。ASCAP 基金会收藏，音乐部门。 “The Way We Were”，全息歌词，艾伦和玛丽莲·伯格曼，1973 年。ASCAP 基金会收藏，音乐部门。 这些歌词可能是由芭芭拉 芭芭拉·史翠珊 (Barbra Streisand) 在 1973 年的电影《往日情怀》(The Way We Were) 中饰演的芭芭拉·史翠珊 (Barbra Streisand) 凭借歌曲创作团队玛丽莲·伯格曼 (Marilyn Bergman) 和艾伦·伯格曼 (Alan Bergman) 的创意和笔力。但“白日梦”一词被改为“回忆”，结果是同名电影中的奥斯卡获奖歌曲“我们的方式”（如图所示的亲笔签名乐谱）。 伯格曼夫妇的个人和专业合作始于 20 世纪 50 年代末，至今仍在继续。
他们是电影、舞台和
电视的作词人，曾获得 16 项奥斯卡奖提名、多项艾美奖、格莱美奖和三项奥斯卡奖。 艾伦·伯格曼、玛丽莲·伯格曼和马文·哈姆利施接受 1974 年“最佳歌曲”奥斯卡奖。ASCAP 基金会收藏，音乐部门。 艾伦·伯格曼、玛丽莲·伯格曼和马文·哈姆利什接受 1974 年奥斯卡“最佳歌曲”奖。ASCAP 基金 手机号码库 会收藏，音乐部门。 伯格曼夫妇还致力于保护创意艺术家的权利和保护他们的作品。艾伦·伯格曼是美国会图书馆国家电影保存委员会的成员。玛丽莲·伯格曼 (Marilyn Bergman) 于 1994 年当选为美国作曲家、作家和出版商协会 (ASCAP) 的主席兼董事会主席，此前她已连任五届，成为美国作曲家、作家和出版商协会有史以来第一位女性董事会成员。在领导该组织 15 年后，她继续担任 ASCAP 董事会成员。 2002年，她被任命为首届国会图书馆国家录音保存委员会主席。 美国国会图书馆是 ASCAP 基金会藏书的所在地。
该组织今年庆祝
成立 100 周年，是图书馆在线展览的主题。 类别 收藏 展览 音乐 评论 克里斯托弗说：2014 年 5 月 11 日晚上 9:31 不是史翠珊式的，但艾琳·艾伦应该知道这位艺术家的名字是芭芭拉，而不是芭芭拉。此外，根据玛丽莲·伯格曼的说法，用回忆取代《白日梦》也是史翠珊的主意。 添加评论 本博 阿富汗电话号码列表 客受尊重的公民言论的一般规则管辖。您对您发布的所有内容负全部责任。除非另有明确说明，所有评论的内容都会发布到公共领域。国会图书馆不控制发布的内容。尽管如此，美国国会图书馆可以监控任何用户生成的内容，并保留以任何理由在未经同意的情况下删除内容的权利。网站的免费链接将被视为垃圾邮件，并可能导致评论被删除。我们进一步保留自行决定取消用户在图书馆网站上发布内容的权限的权利。请阅读我们的 评论和发帖政策。
应用程序可以具有许多令人兴奋的功能
例如监控多个目标、任务管理器或待办事项列表、访问私人教练以及与日历或其他应用程序集成。但如果您只需要一种方法来检查您是否每天散步，您可能不需要（或不想付费）所有高级功能。 10 个最佳目标设定应用程序 1.大步迈进 对于喜欢数据的人来说，Strides 是一款很有帮助的应用程序。这款 Apple 独有的应用程序提供全面的跟踪系统来监控好习惯和坏习惯，帮助您设置 SMART 目标并提供图表和图表来查看您随时间的进展。基本版本是免费的，具有多种功能，或者您可以升级到 Strides Plus 以获得额外选项。
每年或滚动平均值的进度
下载地 点最适合：那些想要在几个月或几年后回顾自己的进步并看看自己走了多远的人 特征： 追踪好习惯和坏习惯 通过灵活的提醒设置目标日期以实现您的目 手机号码库 标 查看每天、每周、每月、 与 Apple Health、iPhone 和 iPad 集成并与 Mac 同步 Strides Plus 包括无限目标、习惯跟踪和进度报告 费用：免费； Strides Plus 的价格为每月 4.99 美元、每年 29.99 美元或终身订阅 79.99 美元。苹果应用商店 2. 教练我 Coach.me 围绕最新的心理学和行为科学研究而设计，旨在帮助人们设定并实现目标。
免费的目标设定应用程序提供习惯跟踪功能
如果您遇到困难，您可以通过应用程序聘请教练来帮助您克服障碍。 最适合：想要建立科学支持的习惯并可能需要教练承担一点额外责任的人 特征： 为每个目标创建自 阿富汗电话号码列表 定义提醒 与社区成员合作 接收每周和每月的趋势和进度报告 与 Apple Watch 集成并在 iPhone 上添加小部件 与教练一起制定分步计划，但需额外收费 费用：免费；私人教练课程起价为每周 25 美元 下载地点：Apple App Store、Google Play Store、网络浏览器 3. 哈比蒂卡 Habitica 使用复古 RPG（角色扮演游戏）元素来帮助人们跟踪自我护理、新年决心、工作任务等。
贪玩的那个 采用游戏化方式的应用程序也在不断增加
这些通常是 IT 公司的内部开发，旨在增强员工在混合工作世界中的团结。 这方面的例子有： 一款记忆游戏，新老员工可以为陌生的面孔指定名字，从而以有趣的方式认识同事 随机或根据自己的兴趣邀请员工一起共进午餐 一款数字纸牌游戏，以有趣的方式传达领导原则和其他内容。例如，可以将任务放置在团队相互竞争的卡片上。成功完成任务将获得积分奖励，这使得团队可以增加分数。借助视频、文字和问答题，还可以培训公司价值观或如何正确对待客户等方面。 学员可以通过该应用程序以游戏化方式继续训练，例如收集虚拟奖杯、测验决斗、密室逃脱元素或团队挑战 一种缩短合同签订和实际开始日期之间的时间的解决方案，并让新员工有机会在第一天工作之前熟悉公司及其文化 – 例如通过互动测验和视频。
创新的一款 在创新应用程序的帮助下
所有员工都可以直接通过智能手机提交改进建议和想法，无论层次结构或特定主题如何。始终可以选择匿名或使用姓名进行此操作。该应用程序对提交的想法 手机号码库 进行构建和形式化，收集它们，然后将它们直接转发到公司的相应部门，并在那里进行进一步处理。在这种情况下，游戏化元素也是可以想象的，例如评估对使用滑动手势提交的想法或来自同事的想法的激励。 活跃的那个 非常好的雇主也会依赖个人健康应用程序，这些应用程序提供各种功能，例如体育课程、健康计划、信息讲座和体育预约。范围从电影到瑜伽、力量和放松练习，再到个人辅导和健康、动机和个人发展等主题。此外，相应的应用程序还提供了可能由组织补贴的当地课程和活动的概述。为了进一步提高员工满意度，该应用程序可以扩展以包含数字奖金手册。
员工有机会收集健康饮食预防措施
和参加体育课程的积分。这些积分可以兑换奖品。全面的健康和福祉应用程序有助于提高员工的心理健康并促进健康的企业文化。 可持续的 企业社会责任措 阿富汗电话号码列表 施也可以通过应用程序实施。例如，有一款健身应用程序鼓励员工更频繁地骑自行车或步行，以减少二氧化碳排放。例如，所达到的公里数可以换取奖金或种植树木。 同样重要的是：注意卫生因素 除了员工应用程序应具有哪些功能的问题之外，功能性和简单性也发挥着重要作用。例如，当新员工获得安装了所有相关应用程序并可供使用的工作智能手机时，这是入职期间信任和开放的标志。应用程序不必在您的私人智能手机上使用。这对于组织来说可能是一个数据保护风险，对于员工来说工作和私人生活也变得模糊。如果应用程序在日常工作生活中很重要，但没有公司手机，则应为员工提供笔记本电脑应用程序或预装应用程序的固定平板电脑等替代品。
这使得团队可以更轻松地跟踪和
修复错误、适应客户请求以及快速加入新团队成员。敏捷开发的一优点是，它更像是一种指导方针，而不是实际的规则。因此，无论您遵循哪种敏捷方法，都要确保它满足您的团队和客户的需求。最终，敏捷方法的目标是帮助团队更好更快地完成工作。因此，找出最适合您的方法并将其付诸行动。利用这些提示和技巧改进您的冲刺回顾会改进了与x和的远程协作阅读时间约分钟。科目客户体验构思团队合作当x的营销团队决定仔细研究并优化公司的客户旅程时，很明显，重点应该放在使流程尽可能具有协作性上。由于在线索移交给销售团队之前，之前有无数团队参与其中，因此现在应该在整客户旅程中采取更加集成的方法。
客户获取营销经理、用户体验设计
师和增长营销人员和广告专家z开始组织有关客户旅程主题的研讨会。由于公司的全体员工都在家工作，他们需要一种工具来允许所有团队远程协作以分享想法 ，而不必在同一地方。贾斯蒂娜描述“我们本来可以通过Z进行讨论，但最终只有声音最大的人才能发言，而我们最 手机号码库 终无法作为一团队达成共识。所以我们知道这并不是一真正的选择。我们正在寻找一种工具，让我们能够合作并共同对想法进行投票。我们希望所有员工都能在事后查看董事会并直观地了解研讨会期间讨论的内容。
”虽然过去曾尝试过和等工具，但x团
队已经在使用。为了简单起见-并且能够将所有文档存储在一中央位置-他们决定继续忠于套件。该团队选择作为虚拟协作平台来改善协作，并很快发现该解决方案满足了他们的所有需求。公司内的头脑风暴和协作有了的工具，和就准备好应对他们的虚拟研讨会了。他们举办了多次为 阿富汗电话号码列表 期四小时的研讨会，有来自营销和销售部门的-名参与者。创建了一模板来构建会议和董事会。由于她最初在中概述了用户旅程，因此她能够轻松地将现有内容导入到新的板中，而无需任何额外的工作。
小说的核心是对房地产交易背景下的人类经历
的深刻探索。读者目睹了对美国梦的热切追求以及市场波动和官僚主义繁文缛节的严酷现实。当角色们应对不可预见的挑战的后果时失落恢复力和社区团结的主题引起了深刻的共鸣呼应了尚普兰塔倒塌等事件的集体创伤。此外对房地产行业的系统性问题进行了引人注目的揭露。
从代理人面临的在利润和客户福利之间
左右为难的道德困境到损害住宅建筑安全的结构缺陷这部小说大胆直面了这个经常 俄罗斯 Whatsapp 电话号码 被光鲜亮丽的小册子和雄心勃勃的广告所美化的行业的弱点。的引人入胜的传奇故事故事的核心是一个超越时间和空间的引人入胜的叙述。
通过跨越四十年的三个截然不同但又相互
关联的故事情节读者沉浸在情感经历和启示的织锦中。其核心是将人物的 生 电话号码数据 活与位于佛罗里达州迈阿密海滩第街和柯林斯大道交汇处的海滨公寓的命运交织在一起。迫在眉睫的倒塌悲剧成为了人物生活展开的令人心酸的背景呼应了房地产的宏伟之中人类存在的脆弱性。