因此每一个转变过程都是从我们开始的从这个角度来看我们可以适应即将发生的事情因为这只是一个开始。从这个角度来看我们邀请你反思这所涉及的一切因为你可能认为你正在适应相反你正在将每种情况作为一种生存机制来解决这并不能帮助你投射自己并超越今天。重要的是要从这种情况中学习培养重塑自我并不断适应变化的能力。这听起来很简单但事实是根据我们的经验我们知道这可以决定您是继续还是停滞不前。对于已经进入商界的人来说无论是作为企业家创业者还是已经成立的组织都面临着很多挑战。最重要的是因为这种新的现实迫使我们学习工具和新的方式来。
看待自己联系工作和投射自己
这涉及到我们的信仰范式愿景个性文化等许多方面的各个方面如果不加以明确就会形成障碍这不仅不能帮助我们超越反而会让我们陷入瘫痪不知道该怎么做。改变和转变是从内到外开始的尊重现实资源时间环境因此不能是只按步骤进行的方法。对某些人有效 WhatsApp 数据 的方法不一定对其他人有效。我们不能假装考虑重塑自己将我的业务与虚拟结合起来因为这是必要的而不了解这个新的生态系统意味着什么我如何体验它以及我必须面对它的资源。我们谈论的不仅仅是能力技能培训经验等。我们谈论诸如习惯适应力和态度等基本事物。只有生命大学才能教给我们的东西而且不止一个人在没有通过主题的情况下结束了他们的旅程。是时候投资你的发展了这对你来说是最有价值的附加值也是你想做的事。
因此你周围发生的事情也
请记住您并不总是能够独自完成这件事。如果你在这个过程中是正确的我将向你提供我作为教练企业家女商人和顾问的经验多年来我已经能够拥有一个学习曲线这使我能够为你提供一系列的选择它不仅可以在个人层面上增强您的能力而且可以应用于您的企业企业或组织陪伴您在个人或组织的适应过程中面对这些新的现实适应新的可能场景。我和你在一起欲了解更多信息您可以写信给我通 香港名单 过我的社交网络或发送至我们的电子邮件贝克哈德是世纪年代组织发展概念的最早先驱之一在他关于该主题的文学作品中将定义为任何组织有计划的努力并从管理方面进行管理旨在提高组织的绩效。
